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建信人寿筹备主管培训班政策篇基本法聘才政策非全劳动合同44页.pptx

  • 更新时间:2019-07-05
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赚钱并不是工作的唯一目的,在工作单位,每个人都希望个人的向上之志得于实现。有没有人想帮别人打一辈子的工?是赚一时的钱,还是赚一辈子的钱?一个人的产金期不过25岁到55岁短短30年时间,有多少时间让你频繁跳槽?稳定是谁给你的?从来就没有什么救世主,全靠我们自己,只有提升自己的价值,才有稳定可言!在公司我们为您提供了公平、公正、公开的晋升阶梯,真正意义上的能者上,平者让,庸者下。让您可以完全的实现自我价值。

建信人寿基本法特色,一、承接,如若营销人员因年龄届满、身故、全残等原因,可由公司认可且符合法规的直系亲属承接其保单、业绩奖金利益(时间为5年)。二、季度奖金,每季奖金=季度累计个人业绩×奖金率,季度奖金于次季度平均分三个月核发,季度按自然季度算,即1-3月、4-6月、7-9月、10-12月,核发时到职不满一季的营销人员,则依到职月数按季度累计个人业绩比例计算奖金率核发。

年终奖金,年终奖金=年度累计个人业绩×奖金率,年度奖金于年终结算后核发,年度按自然年度算,即1-12月,核发时到职不满一季的营销人员,则依到职月数按年度累计个人业绩比例计算奖金率核发。 四、增员奖金,营销人员甄选优秀人才担任本公司营销员,可获得聘才奖金。核发时间,被增员者代理合同生效日起一年内。核发标准,按被增员者当月承保业绩乘以10%计算,于次月核发。聘才奖金按被增员者当月承保业绩(见名词释义)乘以10%计算,于次月核发。营销人员资料表需按实填载,单位相关主管应核实审查,本公司不接受随后以任何理由要求变更。增员者不得以个人业绩帮助被增员者达成考核标准,违者即按《个人业务渠道业务品质管理办法》处理。增员者或被增员者离职后重新与本公司签订代理合同,增员者均不可享有原聘才奖金。

社保体系,公司针对所有职级,签订劳动合同,给予缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险,UM、SAS增加缴纳住房公积金。聘才奖金按被增员者当月承保业绩(见名词释义)乘以10%计算,于次月核发。营销人员资料表需按实填载,单位相关主管应核实审查,本公司不接受随后以任何理由要求变更。增员者不得以个人业绩帮助被增员者达成考核标准,违者即按《个人业务渠道业务品质管理办法》处理。增员者或被增员者离职后重新与本公司签订代理合同,增员者均不可享有原聘才奖金。

AS(业务主任)聘才政策,聘才条件:(一)学历:高中以上(含高中);(二)年龄:20 周岁—50周岁;(三)户籍:当地常住户口或持暂住证;(四)同业加盟者曾经服务保险公司不得超过2 家(含2 家);(五)同业加盟者同业从业时间不得低于6个月;(六)同业加盟者过去一年的税前收入≥40000 元;(七)同业加盟者过去有增员经历且在报聘筹建期内须实现2个CA增员的要求。


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