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2019国寿市公司基本法大赛题争分夺秒41页.pptx

  • 更新时间:2019-07-05
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争分夺秒,比赛规则,本环节一共设置30道题目,主持人念完题目并提示“开始”后第一位起立的选手获得答题权,5秒钟内必须开始答题,答对加10分,答错或不能回答扣10分。1、资深组经理晋升处经理时,直接培育组经理至少( )人.3人,2、 8月23日签约的新人,从(    )月开始可以获取新人津贴。9月,3、附加险是否参与折算新单件数,否,4、处经理责任津贴发放的标准中,当月直辖处FYC的最低标准是多少?10000元,5、判断题 :新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达4800元,且为初次签约则在第13个月向其直接推荐人发放1000元伯乐奖。错 (且最近一次考核达业务主任职级维持条件,或当前职级高于业务主任),6、判断:有效人力指当月FYC达到1Q的人力,举绩人力指当月新单件数大于零的持证人力。错(连续3个月累计FYC达1Q)。

新人津贴分为(  )版、()版和( )版,新秀、新锐、新锐加强,8、营销员小张,7月考核时由考降业务主任晋升为业务主任,那么他在9月份季度考核时想晋升组经理,其之前任业务主任的任职时间是否累计计算?是 (AMIS系统所有职级的任职时间都累计计算,晋升或下降均不会将原来的任职时间清零)9、判断题:关于新单件数的规定:个险长险主险保单保费达1000元为1件;短期险当月保费每累计800元计为1件。10、查询营销员2017年7-9月综合持续率时,应查其2016年(  )月的新单?5-7月。

业务主任任职不满3个月,晋升组经理的话,直接推荐可回归有效人力(  )人,拟组建团队有效人力(  )人。 3、6,12、获取绩优组经理奖的最低标准是?直辖组当月举绩5人及以上,13、组经理委托报酬项目中和品质系数挂钩的是哪一项?直辖组津贴,14、组经理A间接培育的组经理B直接培育了新组经理C,A对C享受什么利益?无利益,15、判断题:入司结算日后入司的新人,本人当月业绩归入当月直接佣金计发,保障类归入次月计提,本人考核归入次月计算,本人所在团队考核归属当月计算。16、判断题:某营销员2017年7月签约当月转正,那么9月考核统计其是否符合业务主任快速晋组条件时,统计的是其7-9月的累计业绩。

维持考核时,寿代产手续费纳入考核不得超过个人业绩考核的()%。18、保险营销员签约的年龄要求?18-50周岁,19、培育组关系成立的前提是培育者为主管且被培育者职级为(  )。组经理职级,20、 培育回算中,被培育者为组经理时,回算给培育者直辖组考核,回算4个考核季,第1-2考核季按多少回算? 100%,21、增员回算适用于晋升考核还是维持考核? 维持考核,22、判断:业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月不能晋升为业务主任,则解除代理合同,对,23、判断题:组经理降级为业务系列,其直辖组人员回归到其上级主管名下。24、判断题:职级维持考核中,组经理1次考核未通过的,在之后的?;て谀诖虬苏鄯⒎诺慕蛱钅坑校ǎ┲毕阶榻蛱?、绩优组经理奖、新主管特别津贴,25、组经理降级至业务系列、转系列或解约时,其直辖组人员回归其(     )。26、目前增值税起征点是多少?27、撤单件是否纳入持续率的计算?28、基本法涉及到的三种重要关系是?


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