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国寿收展种子主管的特点健康晋升铁三角19页.pptx

  • 更新时间:2019-06-27
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做最有价值的收展企业家,必须对自己的事情有规划,什么是最有价值——你的性价比最高,好风凭借力、送我上青云,国寿收展,事业第一桶金,营销管理技能,不断成长平台,收展种子主管的特点——主管画像,1.热爱事业,诚实守信,遵纪守法;2.具有大专及以上学历(县域可放宽至高中或中专);3.年龄在20—45周岁之间;4.身体健康,具有良好的表达能力;5.具备较强事业心;6.具有一定销售经验。

团队=直营店+加盟连锁店组成,做大直营店,它是加盟的店的标杆,扩张“加盟店”,它们是一个源源不断利润体,每季度培育一个组经理,收展种子主管的特点——精准懂法1/2,基本法津贴(顶薪比例),利润率,直辖组津贴:18%,直接培育津贴:13%(首年),品质管理:最高130%,新人推荐奖:10%,培育组经理奖:12%,直辖组利润率:33.4%(18%*130%+10%),组1利润率:13%+12%,组2利润率:13%+12%,组3利润率:13%+12%,直接增员、辅导利润高;鼓励下属增员也享高利润。

收展种子主管的特点——精准懂法2/2,收展种子主管的特点——组织架构,种子主管的组织架构规划,收展机构人力不得低于100人,架构最少含有1名部经理、5名组经理,初步打造出机构基础模型?!?515”盈利模式目标:必须是1名部经理、5名组经理,组经理年收入10万元、各级收展员年收入5万元。做2019年最具价值的收展企业家,立足服务——孤单经营,用足政策——健康晋升铁三角,如果运用好“优才、快马、晋组”三者的关系,则将会成为有史以来最健康、最极速的晋组打造!这个裂变的极致就是:优才增优才!

优才增员奖,优才增优才(所增新人在签约基本法首月达成晋升业务主任条件),每个奖励1000元。第二桶金:优才+快马的直增激励【健康晋升铁三角】年度晋部,组经理职务津贴(任职3个月):1600*3个月=5400元,新晋高级组职务津贴(任职6个月):2300*6个月=13800元,直辖组津贴10%:7人*1500每月*9个月*10%=9450元,新晋部经理奖:7000元(1+4个直培组),保守收入=5400+13800+9450+7000=35650元。

第四桶金:新晋部经理激励,【健康晋升铁三角】省公司职场突破(50、100人突破),50人职场突破保守收入=50人*50%(长举率)*200*2个季度=10000元,100人职场突破保守收入=100人*40%(长举率)*200*2个季度=16000元,【健康晋升铁三角】综上所述:2019年“优才+快马+晋组(部)”保守年薪(不含个人佣金收入),优才34500元+快马3500元+新晋10500元+新晋部35650元+职场突破26000元=110150元。

国寿新人艾收展,30岁,加盟国寿后非常认可国寿福产品,特别为自己设计了一份年缴6000元优享版国寿福,30万保额。首年佣金:6000元*48%=2880元(达成3M)(再做个附加险超过3000元),续期佣金:6000元*43%=2580元,大单奖励:450元,优才做1Q奖励1Q:优才奖励3000元,以上合计:9030元。(相当于免缴一期保费),国寿新人如果为自己设计一份6000元国寿福保障,相当于17年缴费?。ㄌ乇鹚得饕陨辖鑫馑?,具体以正式佣金及奖励结果为准)【健康晋升铁三角】收展基本法晋组架构:直接推荐2人,基本法晋组架构:健康晋组拟组建团队7人,借助他人之力,成就晋组梦想,关键是这种模式!【健康晋升铁三角】做2019年最具价值的收展企业家。


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