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国寿创业俱乐部推荐人沟通会21页.pptx

  • 更新时间:2019-06-23
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晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须达成基本法规定的组经理及以上职级各项考核维持条件??己吮;?、适用特殊考核政策人员不享受该奖项。按照基本法规定同步晋升组经理的,培育人所获奖金按照晋升组经理后的直辖组有效人力规模判断获奖金额。预备主管晋升奖-市一季度方案,在一季度,经过基层单位面谈加入初组营且缴纳300元的预备主管,若在营内晋升组经理,按照以下标准进行奖励:1、季度内正常出勤参加初组营培训且有效增员1人以上,奖励300元;2、在季度晋升为组经理职级,奖励1000元。

奖励方式,预备主管晋升奖——盈利分析,假设新人于1月1日成功签约,有组织发展意愿,行动迅速,本月成功增员5人,本人及新人均在当月开单6000元国寿福+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正标准,季度成功晋升组经理。测算利益如下:佣金=6000*42%=2520元+800*20%=2680元,新锐加强版津贴=2100元,新增新奖励600*5=3000元,推荐新人奖2680 *5*10%=1340元,新人奖励:新人津贴500元+举绩奖300元+转正奖400元(约1200元),预备主管晋升奖1000元(市)+1400元—3600元(总),合计收入:2680+2100+3000+1340+1200+1000+1400=12720元,未来盈利:潜力新人奖、伯乐奖、举绩、星级人力奖。准组经理——工作绩效标准,重点关注指标,1、个人最近三个月FYC,2、直接推荐新增有效人力,3、拟组建团队有效人力,4、综合持续率(签约一年以上人员)。


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