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国寿70创业计划项目宣导19页.pptx

  • 更新时间:2019-06-23
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中国人寿70周年之际,中国人寿集团与湖南省人民政府签订战略合作协议之际,为顺应民生之需,承担发展责任,湖南省分公司在4月斥巨资推出了“国寿创业70计划”筹备主管招募活动,旨在招募一批22-45岁,有意愿、有能力的新生代创业者,通过专项扶持基金,完善培育体系,让其实现月薪过万,年薪十万,三年百万!选择国寿就是选择了成功,公司给你规划了完善的创业成长计划,按照计划去做你就可以获得改变。第一个月只需自己做5000元保费,找合作伙伴3人,就可以得到10700元收入。

保单——增员——做主管,这次,我们引导……新人进来就增员,先做团队,再做业务?新人不“活”了吗?,2018年签约新人中,14593人因FYC为零,离我们而去,2018年新增推荐人中,61.4%来源新人,新人因组织发展留存,现实情况,2018年新增79836人,第一步:新人A加入公司,建立三条盈利线,第二步:人人效仿,建立三条盈利线,假设:新人A暂时无业绩,新人B及其增员的新人中有2人利用公司互助平台举绩。那么新人A的选择有两个:选择一:没有业绩,遗憾放弃增员新人B为他创造的价值,选择二:先于B转正、先于B晋升,持续长期享有B及其团队为他创造的价值。

1+3新增组织发展倒逼新人做业务,1、造将才 育主管,以方案和品管为激励点发动核心人群,实现人人增员1+3,快速晋升,育成主管。2、引将才 增主管,引入新人,以团队发展为先,呈裂变式扩张,引导新人人增员1+3,快速晋升,进来就做主管。增员不再是一个一个增,而是一窝一窝增!发展思路,品管配套升级——五福临门,薪享事成,做好品管的职场路演,人人了解;面谈辅导过程中,通过明白纸辅导人人1+3,培育一个组。

平台配套——全新体验,层层深入,全新的体验式流程设计,全新互助式增员平台促成,降低增员难度,提高成功率。从行业发展到公司实力;从新人和主管支持政策到自我规划;从公司扶持到自我发展;层层深入,吸引加盟。展板讲解,体验分享,经理面谈,培训交费,兑换礼品,观看视频,喜迎签到,验式创说会,互助式增员,从课程设计中给观念——团队,从职场训练中给方法——增员,从规划辅导中给路径——晋升,培训配套——从加盟开始植入团队发展基因,国寿70创业计划??!千将扩万军,只差你行动了??!


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