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国寿收展主管品管系数分析31页.pptx

  • 更新时间:2019-06-23
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2019版收展基本法培训津贴分析,品管系数是新版基本法增加的考核标准,相比于日??己讼凳?,品管考核系数最高可以达到1.3倍,能够大大提升主管的管理利益。了解品管系数考核项目,考核标准,了解品管系数的最高达成路径,规划月月定额津贴,了解品管系数挂钩的津贴项目,组经理综合履职考评,主管品质系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于80%,(不含),则主管品质系数整体为0;计算方式:主管品质系数=Σ主管品质考评项目得分÷100;若计算结果超过1.3,以1.3为最终值;各档组经理的主管品质挂钩项目:直辖组津贴;当月津贴实发数=当月津贴基数×主管品质系数。部经理直接培育新的收展部时,6个月内直辖部业绩责任额达成80%,当月新单业绩得分按100分计算;否则按照80%计算,业绩责任额:区域总监300M,高级区域总监380M。

总监经理直接培育新的收展区时,6个月内直辖部业绩责任额达成80%,当月新单业绩得分按100分计算;否则按照80%计算,品管系数考核项目明细(四),区域总监综合履职考评,主管品质系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于80%,(不含),则主管品质系数整体为0;计算方式:主管品质系数=Σ主管品质考评项目得分÷100;若计算结果超过1.3,以1.3为最终值;各档区域总监的主管品质挂钩项目:直辖组津贴、直辖区津贴 ;当月津贴实发数=当月津贴基数×主管品质系数。不含各项奖励方案,团队插上基本法的翅膀,健康发展、转型升级。


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