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  • 华夏人寿基本法概述利益解析晋升模型23页.pptx

    华夏人寿基本法概述利益解析晋升模型23页.pptx

    绩优月度津贴,凤凰社四星(含)以上会员,享受绩优人员月度津贴。各星级会员每月津贴具体标准如下,说明:①凤凰社会员晋升和维持标准以公司当年度下发的绩优文件为准。②营销员需达成各机构当月基本的活动量管理要...

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  • 富德生命基本法解析与应用掌握基本法44页.ppt

    富德生命基本法解析与应用掌握基本法44页.ppt

    掌握基本法,首先要掌握基本法各项指标定义,晋升高级营销经理标准:营销经理自任职之日起连续三个月内全部达成下列条件者,可晋升为高级营销经理个人FYC≥3000元,且新契约件数 ≥3 件,直辖组辖下实动人力3人(不...

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  • 区拓渠道概述收入来源提升法宝新人篇平安版29页.pptx

    区拓渠道概述收入来源提升法宝新人篇平安版29页.pptx

    领先的销售渠道—区域收展制,“收+展”=客户维护、市场培育、业务开拓,“收”区域客户服务,向客户提供收费、保全、理赔等基础性服务;区域客户经营,与客户建立持续的良好的互动关系,“展”区域客户开拓,在服务...

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  • 国寿基本法考核不可忽视的寿代产2019版9页.pptx

    国寿基本法考核不可忽视的寿代产2019版9页.pptx

    基本法考核不可忽视的寿代产,基本法考核不可忽视的寿代产(2019版),车险不仅有佣金,还能帮助您达成考核要求,同样还能提点??!2019年7月1日正式上线新版规定,佣金提点再次提高??!燃情三季度,寿险财险一起大卖...

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  • 国寿基本法新人利益介绍收展B版37页.pptx

    国寿基本法新人利益介绍收展B版37页.pptx

    马云说:“改变世界的不是技术,而是技术背后的梦想。如果是科技改变了世界,我不会在这儿,我没有被训练成一个科技专家,我对电脑一无所知,我对互联网也了解的不多。但是我有一个强大的梦想,我要帮助中小企业,我...

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  • 国寿基本法新人利益介绍营销A版委托报酬福利计划31页.pptx

    国寿基本法新人利益介绍营销A版委托报酬福利计划31页.pptx

    举例:小新30岁,在2019年6月15日入司,6月销售了一件国寿福20年交保单(保费5000元)并在当月核销回执,小新的收益为?(国寿福20年缴佣金率:首年48%)备注:如果这份保单是小新为自己购买的,国寿福首年保费5000...

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  • 国寿基本法处经理架构运营利益分析9页.ppt

    国寿基本法处经理架构运营利益分析9页.ppt

    处经理是是国寿企业家重要的分水岭,是真正独立经营的单位。组经理可以是随随便便、一时兴起晋升的,但处经理绝对是拥有的坚定的组织发展观念和行业信心才会迈上的位置,我们称之为国寿经理人,因为他们已经具备了独...

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  • 阳光人寿政策篇基本法篇综合金融篇荣誉篇产品篇案例篇29页.doc

    阳光人寿政策篇基本法篇综合金融篇荣誉篇产品篇案例篇29页.doc

    中国人民正活在一个伟大的时代。建国60周年,中国创造出了震撼世界的奇迹,创造出了一个当今世界的发展神话;中国已经成为了世界最重要的经济体之一。置身于这个伟大的时代,惊叹于科学和技术革命带来的瞬息万变,在...

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  • 国寿基本法制度经营要点解读44页.pptx

    国寿基本法制度经营要点解读44页.pptx

    经营是指通过充分运用基本法以及相关配套制度,做好队伍发展职涯规划、提高队伍基本法收入,以收入为导向引导主管履行销售、增员、辅导新人、管理团队、培育主管的责任,充分调动团队发展意愿,有效激发主管自主经营...

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  • 太平洋增员基本法主管管理基本知识顾问62页.pptx

    太平洋增员基本法主管管理基本知识顾问62页.pptx

    经过培养,可以具备工作技能,2、公司的销售支持(新人亲友会、个人酒会、团产会、职场销售),你的想法我很理解,没有谁天生就会做保险,但是你不试试,怎么知道自己干不了呢?其实做保险不需要太好的口才,只需诚...

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