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  • 富德生命2019年业务品质宣导23页.ppt

    富德生命2019年业务品质宣导23页.ppt

    个案考核项目,如机构在考核期内存在违规现象、单证资料未按照要求使用或者回收的,按照银代渠道考核项目及扣分标准进行处罚?!疚募郊?】罚则,1、个人销售业务回访不成功不得向销售人员发放佣金及相关利益;银行...

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        已下载:14次    是否免费:是    上传时间:2019-07-14
  • 创新模式团队基本管理办法2019版5页.docx

    创新模式团队基本管理办法2019版5页.docx

    初年度超级佣金、续年度服务津贴、继续率奖金、直接增员津贴,1、远高于行业的佣金,超级佣金超佣率最高可达 60%,入司即全额发放,没有试用期,不分职级,超佣面前人人平等。2、直接增员津贴,只要增员人上个自然季...

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  • 国寿依法用法炼就甜品品管17页.pptx

    国寿依法用法炼就甜品品管17页.pptx

    依法用法,炼就“甜品”品管,“吃香的喝辣的”就靠品管啦!不一样的“品”味调出不一样的基本法收入大餐!品管影响着占基本制度收入45%的基本法收入,新人品质管理:考评项目(参会、访量、省控指标)与培训津贴挂...

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  • 国寿主管品质管理办法2019攻略11页.pptx

    国寿主管品质管理办法2019攻略11页.pptx

    做举绩达人,赢品管高分,2019年主管品质管理办法(5月新版),考评频次,针对各级主管每月一次,品质系数区间,系数计算方式,主管品质系数 = 若计算结果超过1.3,以1.3为最终值,若主管个人月度参会率低于60%(不含...

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  • 保险规划师队伍月度考评细则2019版38页.pptx

    保险规划师队伍月度考评细则2019版38页.pptx

    思考1:管理团队,最重要是抓什么? ——团队出勤!思考2:做实团队,最重要是抓什么?——团队出单!思考3:发展团队,最重要的是抓什么?——有效增员!主管系列月度考核设计者的“初心”---“保命”,属员不出勤...

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        已下载:22次    是否免费:否    上传时间:2019-07-06
  • 周经营重要意义核心要点达成路径推广要求含备注57页.pptx

    周经营重要意义核心要点达成路径推广要求含备注57页.pptx

    周经营重要意义,缩短周期、化小目标:公司月目标->职场月、周目标->团队月、周目标->个人月、周、日业绩结果目标、市场活动过程目标,主体化小、周期缩短、结果转化成过程。加密动作、精细管理:将月度管控变成周(...

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        已下载:88次    是否免费:否    上传时间:2019-07-04
  • 制度经营再认识运作要领承接推进87页.pptx

    制度经营再认识运作要领承接推进87页.pptx

    2019年,是个险渠道转型升级落地深耕的关键一年,怎样为本单位转型升级添砖加瓦,已成为每个岗位人员的第一诉求。未来我们能不能在转型升级大势中占有一席之地,取决于我们对转型升级各项关键动作的认知。当前我们总...

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        已下载:49次    是否免费:否    上传时间:2019-07-04
  • 国寿2019版品质管理办法学习26页.pptx

    国寿2019版品质管理办法学习26页.pptx

    对于小学生甚至中学生来说,他们的自控能力并不强,注意力也不是特别集中,很容易遇到困难就想放弃。此时需要父母来约束他们,对他们的行为起到监督和督促的作用,让他们有信心和毅力去完成没有做完的事情。作为家长...

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        已下载:45次    是否免费:否    上传时间:2019-07-04
  • 国寿新法新品质创富创大业51页.pptx

    国寿新法新品质创富创大业51页.pptx

    新法新品质 创富创大业,谁增员谁受益,谁管理谁受益,谁培育谁受益,上不封顶的佣金制,组织利益的终身制,管理佣金,2017年队伍情况,主管人数:3680人,销售队伍:38344人,制度升级带来发展机遇,新基本法升级特...

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        已下载:19次    是否免费:否    上传时间:2019-07-04
  • 国寿收展主管品管系数分析31页.pptx

    国寿收展主管品管系数分析31页.pptx

    2019版收展基本法培训津贴分析,品管系数是新版基本法增加的考核标准,相比于日??己讼凳?,品管考核系数最高可以达到1.3倍,能够大大提升主管的管理利益。了解品管系数考核项目,考核标准,了解品管系数的最高达成...

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        已下载:49次    是否免费:否    上传时间:2019-06-23
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